Benvenuti nella casa degli accademici della formazione e della ricerca sulla Business Agility! Questo è il mio blog personale, il mio nome è Thomas Hormaza Dow. Sebbene il nome di questo blog sia "Home of Business Agility Education", io chiamo questo blog di revisione della letteratura "On the Shoulders of Giants" (Sulle spalle dei giganti). e Gigantesse", titolo che mi è venuto in mente dopo aver letto l'opera di Robert K. Merton e, naturalmente, la prefazione di Umberto Eco. Mi serve come promemoria e come dovere per riconoscere che "Tutto ciò che è importante è già stato detto da qualcuno che non l'ha scoperto". - Alfred North Whitehead.
IntrAgility, InterAgility ed ExtrAgility è un'auto-riflessione educativa per l'agilità aziendale al di là delle competenze agili di T-Shapes.
Piccolo chiarimento tra M-Skills e π-Competenze modellate
Abbiamo scelto di includere le M-Skills invece di π perché non è t=2π comunque, giusto? Per non parlare del fatto che π non è né N né M in greco, π è una P! Pensateci, P Competenze non ha lo stesso suono quando lo si guarda in questo modo, non siete d'accordo? 😃
Lo sviluppo delle competenze di business agility è un continuum: l'efficacia dipende dal contesto!
L'agilità personale è un'abilità a forma di I, il nostro atteggiamento mentale, l'intelligenza emotiva, le abilità interpersonali e l'introspezione. L'agilità di questo tipo riguarda il nostro modo di lavorare, i nostri compiti, le prove e l'apprendimento.
IntrAgilità aziendale
L'IntrAgilità è un'abilità a forma di T, dall'interno verso l'esterno, efficace nei dipartimenti (ad esempio, Marketing Agile, Risorse Umane Agile, Finanza Agile), ma può essere limitata se viene applicata solo all'interno di una sottofunzione.
InterAgilità aziendale
L'InterAgilità è una competenza a forma di M, che descrive visivamente una forma definita dalle competenze generali e specialistiche, ma che si estende a più di una sottofunzione aziendale.
EstrAgilità aziendale
L'estrAgilità è un'abilità a forma di (phi) Φ, una visione olistica e comprende aspetti della responsabilità sociale d'impresa e degli Obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG).
IntrAgilità, InterAgilità ed ExtrAgilità Fonti
Hormaza Dow, T. (2022, aprile). Studio strutturale del sito web comparativo e proposta di intragilità, interagilità ed extragilità come quadro contestuale per guidare un percorso di agilità aziendale adattivo [Progetto MBA]. Università Laval, Facoltà di amministrazione aziendale (FSA) Quebec, Canada.
Fonti di immagini
Immagini acquistate e adattate da https://www.shutterstock.com/g/TarikVision
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