महीना: वित्तीय वर्ष

विफलता न कहें: "एआई पायलटों के 95%" कहानी का बिज़नेस-एजिलिटी पठन

यदि आपने कभी पीआर या सोशल में काम किया है, तो आप इस भावना को जानते हैं। हमने वर्षों तक उन गतिविधियों के लिए आरओआई पर बहस की जो स्पष्ट रूप से महत्वपूर्ण थीं लेकिन अंतिम-क्लिक स्प्रेडशीट में ठीक से फिट नहीं बैठती थीं। अब हमारे पास एक पीढ़ी की क्षमता है, और कुछ लोग हार मानने के लिए तैयार हैं क्योंकि लाभ और हानि छह महीने में नहीं बदली। परिवर्तन को इस तरह मापा नहीं जाता है। यह हाफटाइम को गलत समझने का तरीका है।

स्पष्ट करने के लिए: व्यवसाय में AI की स्थिति 2025 एमआईटी के प्रोजेक्ट नंदा की रिपोर्ट देखने लायक है। इसने एक चौंकाने वाले आंकड़े से हलचल मचा दी है—95% उद्यमों के जेनएआई पायलटों ने मापे जाने योग्य पी एंड एल प्रभाव नहीं दिया हैलेखक इस कार्य को एक प्रारंभिक स्नैपशॉट (जनवरी-जून 2025) के रूप में भी लेबल करते हैं, जो महत्वपूर्ण संदर्भ है। प्रारंभिक डेटा, पारदर्शी सीमाएँ, और एक बातचीत जो सार्थक है। व्यापार-चपलता के दृष्टिकोण से, बातचीत यह नहीं है "क्या AI विफल हो रहा है?" बातचीत यह है "क्या हम काम को इस तरह से चला रहे हैं जिससे मापने योग्य प्रवाह, सुरक्षित शिक्षण और संचयी मूल्य उत्पन्न हो?"

व्यवसाय-चपलता के लेंस से, इसी कहानी को फिर से प्रस्तुत किया गया है।

एक फुर्तीला संगठन सबसे पहले क्या पूछता है

1. इस पायलट का ग्राहक कौन है, और आज हम उनके लिए क्या समस्या हल कर रहे हैं? उपयोगकर्ता कौन है, क्या काम करवाना है, और इस तिमाही में आप किस समस्या को दूर करने का प्रयास कर रहे हैं, इसे परिभाषित करें।
2. हमारी परिकल्पना क्या है और कौन सी बात इसे गलत साबित कर देगी? इसे लिखो। सबसे छोटा टुकड़ा चुनो जिसका परीक्षण उत्पादन-जैसी परिस्थितियों में किया जा सके।
3. P&L के प्रदर्शित होने से पहले हम क्या सबूत स्वीकार करेंगे? प्रवाह और गुणवत्ता अग्रणी संकेतक हैं। वित्त पिछला प्रमाण है।

जब वे तीन प्रश्न स्पष्ट हो जाते हैं, तो पायलट डेमो बनना बंद कर प्रयोग बन जाते हैं।

छह महीने एक फैसला नहीं, एक लय है

छह महीने कुछ स्प्रिंट और दो-तीन निरीक्षण-और-अनुकूलन चक्रों के लिए पर्याप्त होते हैं। यह अनुमतियों, रूटिंग, डेटा गुणवत्ता, विलंबता, सौंपने, अपवाद पथों और मानव-इन-द-लूप के बारे में जानने के लिए पर्याप्त समय है। यह कई मुख्य वर्कफ़्लो को बदलने, बड़ी टीमों को फिर से प्रशिक्षित करने, सुरक्षा उपायों को मजबूत करने और लेखाबद्ध पी एंड एल तक सुधारों को धकेलने के लिए पर्याप्त समय नहीं है। चपलता में, हम सीखने के लिए समय-समय पर काम करते हैं, फिर आशावाद के बजाय साक्ष्य के आधार पर स्केल करने या रोकने का निर्णय लेते हैं।

पहले प्रवाह को मापें, फिर वित्त।

प्रत्यक्ष लाभ गंतव्य है। प्रवाह आपको बताता है कि आप उस गंतव्य की ओर बढ़ रहे हैं या नहीं। इन्हें इस प्रकार मानें फुर्ती के अग्रणी संकेतक यह 1 से 6 महीनों में आगे बढ़ना चाहिए:

• लीड टाइम अनुरोध से परिणाम तक
• प्रवाह प्रति सप्ताह लक्ष्य कार्यप्रवाह के लिए
• पुनर्विलोकन दर और अपवाद दर
• भागने की त्रुटि दर और दोष नियंत्रण
• गोद लेनाप्रति उपयोगकर्ता प्रति दिन सहायक कार्य, वर्कफ़्लो में सक्रिय मिनट
• जोखिम मुद्रा: समस्याएँ कम हुईं, समीक्षा समय कम हुआ
• ग्राहक परिणामप्रतिक्रिया समय, प्रथम-संपर्क समाधान, CSAT या NPS डेल्टा

यदि ये संकेत सुधरते हैं और स्थिर बने रहते हैं, तो लाभ और हानि आम तौर पर 9 से 18 महीनों के बीच रहता है, जो तब होता है जब पैमाना शुरू होता है और सेटअप समाप्त होता है।

डेमो थिएटर से वर्कफ़्लो की वास्तविकता तक

चपलता का पक्षधर वास्तविक रास्तों में काम कर रहे समाधान अति-पॉलिश किए गए डेमो। तीन व्यावहारिक बदलाव पायलटों को मूल्य प्रदान करने में बदलते हैं:

1. मान स्लाइसिंग: एक संकीर्ण, एंड-टू-एंड स्लाइस जारी करें जो सिस्टम ऑफ़ रिकॉर्ड और अनुमोदन पथ को छूती है।
2. रेडी की परिभाषा और डन की परिभाषा: कोई भी काम स्प्रिंट में तब तक प्रवेश नहीं करता जब तक डेटा एक्सेस, गोपनीयता की बाधाएं और सफलता मेट्रिक्स स्पष्ट न हों; टेलीमेट्री, ऑडिट ट्रेल्स और रोलबैक के लाइव होने तक कोई काम नहीं किया जाता है।
3. सुरक्षा रैलिंग, गेट नहीं: सुरक्षा, जोखिम, कानूनी और अनुपालन साप्ताहिक समीक्षाओं में उत्पाद और संचालन के साथ बैठते हैं। उद्देश्य सुरक्षित डिफ़ॉल्ट डिज़ाइन करना है जो प्रवाह को सक्षम करें, न कि तिमाही समाप्त होने तक काम रोकना।

सीखने के लिए व्यवस्थित करें, वीरता के लिए नहीं

• एक मालिक, एक वर्कफ़्लो, एक डेटा स्रोत पहली स्लाइस के लिए। समन्वय ड्रैग कम करें।
• क्रॉस-फंक्शनल टीमउत्पाद, संचालन, डेटा, इंजीनियरिंग, जोखिम और वित्त एक ही बोर्ड और एक ही मेट्रिक्स को देखते हैं।
• कार्यप्रवाह को सीमित करेंशुरू करना बंद करो और खत्म करना शुरू करो। बहुत सारे पायलट गलत पॉजिटिव और पतली सीख पैदा करते हैं।
• साप्ताहिक रेट्रोशुरुआत में बाधाओं को दूर करें, दायरे को समायोजित करें, और काम पूरा होने की परिभाषा में प्रति सप्ताह एक छोटा सुधार शामिल करें।

छठे महीने के लिए सही स्कोरबोर्ड

कार्यकारी अपेक्षा कर सकते हैं दो-लाइन का स्कोरकार्ड छह महीने पर:

1. प्रवाह और गुणवत्ता: ऊपर सूचीबद्ध प्रमुख मेट्रिक्स, पहले और बाद के डेल्टा और स्थिरता बैंड के साथ।
2. वित्त अनुवाद: बचाए गए घंटे, बचाई गई त्रुटि लागत, चक्र समय का जारी मूल्य, अनलॉक किया गया राजस्व कैप्चर, मापा गया जोखिम कम किया गया। ये अभी तक GAAP नहीं हैं। ये ऑडिटेड ट्रेल हैं जो स्केल को सही ठहराते हैं।

यदि प्रवाह रेखा ऊपर की ओर और स्थिर है, और वित्तीय अनुवाद विश्वसनीय है, तो विस्तार करें। यदि नहीं, तो रुकें या पुनः कार्य करें। दोनों में से कोई भी परिणाम सफलता है क्योंकि आपने कम लागत पर सीखा है।

"95%" शीर्षक सत्य और भ्रामक क्यों हो सकता है

यह सच हो सकता है कि अधिकांश पायलटों ने छह महीने में सीधा लाभ-हानि नहीं दिखाया। यह भ्रामक भी हो सकता है यदि उन पायलटों को स्पष्ट प्रमुख संकेतकों, कार्यशील स्लाइस और साप्ताहिक निरीक्षण के साथ फुर्तीले प्रयोगों के रूप में डिज़ाइन नहीं किया गया था। फुर्तीलापन तत्काल लाभ का वादा नहीं करता है। यह तेज़ सत्य का वादा करता है। नेताओं को बिल्कुल यही चाहिए।

सहकर्मियों के लिए एक मैत्रीपूर्ण चुनौती

हमें प्रौद्योगिकी को विफल घोषित करने से पहले, आइए एक चपलता स्कोरबोर्ड और ताल अपनाएँ। परिकल्पना लिखें। मूल्य को टुकड़ों में बाँटें। प्रवाह को मापें। वित्त और जोखिम को रेट्रो में आमंत्रित करें। साक्ष्य के आधार पर निर्णय लें। फिर दोहराएं।

आपकी बारी: एक फ्लो मेट्रिक जिस पर आप भरोसा करते हैं और एक कैडेंस की आदत जिसने आपके पायलट को ईमानदार रखा? हमारे लिंक्डइन लेख पर टिप्पणी करें!

#एआईओ2025 की स्थिति #बिजनेस एजिलिटी #निरंतर सुधार #एआईआरओआई #चेन्जमेनेजमेन्ट