비즈니스 민첩성 아일랜드

아일랜드의 애자일 마케팅

아일랜드에서 애자일 마케팅에 대한 문헌 검토 및 지식 체계에 대한 기고문이 개발 중입니다.

애자일 마케팅 세계: 아일랜드 대학

트리니티 칼리지 더블린, 아일랜드

마케팅 이론과 실무의 발전

이 과정은 다음과 같은 최신 트렌드를 포함하여 마케팅의 관련 이론 및 역사적 측면을 다룹니다. 애자일 마케팅

관련 애자일 연구 주제

애자일 마케팅을 위한 애자일 HR & 애자일 마케팅을 위한 애자일 HR

아일랜드 더블린 시티 대학교

브라이언 하니 & 데이비드 G. 콜링스

2021

하니 박사와 콜링스 박사는 시(릿지, 롤라. "파괴자")의 제시를 통해 강력한 메타인지적 방아쇠를 당기는 것으로 시작하여 독자의 관심을 영리하게 사로잡고, HR 환경에서 일어나는 변화와 HR에 필요한 대응력에 대한 비교의 기준을 설정합니다.

인용: (맥맥킨 & 헤퍼넌, 2020), (휴엣 & 샨츠, 2021)

Harney, B., & Collings, D. G. (2021). 변화하는 HRM 환경 탐색하기 인적 자원 관리 검토

https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100824

존 맥맥킨 & 마가렛 헤퍼넌

2020

맥맥킨 박사와 헤퍼넌 박사는 애자일을 위한 HR과 HR을 위한 애자일의 중요한 차이점을 설명해줍니다.

맥맥킨, J., & 헤퍼넌, M. (2020). 시간당 애자일: 실제로는 괜찮지만 이론적으로도 효과가 있을까요? 인적 자원 관리 검토

https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2020.100791

트리니티 칼리지 더블린, 아일랜드

아만다 샨츠(및 레베카 휴엣)

샨츠 박사는 레베카 휴엣 박사(네덜란드 에라스무스 대학교 로테르담 경영대학원)와 함께 HR 및 이해관계자 공동 창출을 고려할 때의 이점에 대해 전문적으로 자세히 설명합니다.

휴엣, R. & 샨츠, A. (2021). HR 공동 창조 이론 인적 자원 관리 검토

https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100823