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敏捷人力资源宣言

agile hr manifesto practices

敏捷人力资源宣言价值观

敏捷人力资源(HR)代表着企业在管理和支持员工方面的一种转型。通过采用敏捷原则,人力资源部门可以变得更有活力,培养协作、透明和持续改进的文化。让我们进一步了解敏捷人力资源的实际应用,以及企业可以采取哪些具体做法来提高响应速度和以人为本。

敏捷人力资源宣言的实践

分层结构上的协作网络

  • 跨职能团队:实施 "敏捷人力资源 "意味着鼓励跨学科团队合作,利用不同的技能组合和视角,实现共同目标。
  • 实践社区:在组织内部建立社区,分享知识、最佳实践和创新,从而打破传统的 "孤岛"。

透明度高于保密性

  • 开放的交流渠道:敏捷人力资源部鼓励使用数字平台和定期会议,以确保所有团队成员都能获得所需的信息。
  • 反馈文化:营造一种自由给予和接受反馈的环境,培养一种不断学习和改进的文化。

适应性优于处方性

  • 灵活的流程:人力资源政策和程序应具有灵活性,允许根据组织需求的变化进行调整。
  • 响应式设计:人力资源计划的设计应具有灵活性,以便根据反馈和不断变化的情况进行调整。

激励和参与胜于管理和保留

  • 增强领导力:从传统的管理方式转变为赋予员工权力的领导方式,让他们拥有决策和创新的自主权。
  • 参与计划:制定计划,重点是通过有意义的工作和表彰来吸引员工,而不是仅仅依靠留住员工的策略。

内在动力胜过外在奖励

  • 目标驱动的工作:使员工的角色和项目与组织的使命和价值观保持一致,提供一种使命感。
  • 自主与自豪:为员工提供发展技能和自主工作的机会,增强员工的自豪感和自主性。

野心大于义务

  • 职业方向:提供明确的职业发展途径,让员工了解如何在组织内成长。
  • 人才培养:投资于针对个人优势和职业抱负的培训和发展计划。

组织的敏捷人力资源实践

敏捷招聘和入职

  • 持续招聘:采取持续招聘战略,确保及时有效地满足人才需求。
  • 迭代上岗:简化入职流程,使其更具互动性和迭代性,让新员工更快适应并做出贡献。

绩效管理

  • 频繁反馈:以持续的反馈循环取代传统的年度审查,促进有关绩效和目标的定期对话。
  • OKRs:实施目标和关键成果,使个人成就与组织目标保持一致,确保每个人都朝着同一方向前进。

敏捷学习与发展

  • 学习冲刺:利用短小精悍的学习模块,及时向员工传授相关技能。
  • 实践社区:营造员工分享知识和相互学习的环境,促进整个组织的技能发展。

员工参与和留任

  • 脉搏调查:通过快速调查定期了解员工的情绪和参与度,以便及时进行干预和改进。
  • 绘制员工旅程图:分析并改善员工在组织内各阶段的工作体验。

敏捷人才管理

  • 人才库:为关键职位建立候选人库,以便在机会出现时快速有效地进行招聘。
  • 继任规划:制定明确的计划,为未来的领导岗位培养内部人才,确保无缝过渡和连续性。

敏捷组织设计

  • 跨职能团队:促进组建团队,汇集不同的技能和观点,以解决复杂的挑战。
  • 动态工作角色:根据项目需求和员工成长情况,允许工作角色不断变化,鼓励适应性和学习。

敏捷人力资源指标与分析

  • 招聘所需时间:注重缩短从职位发布到招聘的时间,以提高效率和响应能力。
  • 员工的明显满意度:使用可证明的分析方法,确保您能够衡量员工的满意度和忠诚度--尤其是在观察到员工表现出中性或被动行为时--了解真实情况!

通过采用 "敏捷人力资源",组织可以创造一个更加灵活、包容和吸引人的工作环境,不仅能吸引顶尖人才,还能促进创新和适应能力。这种方法要求转变思想和文化,强调人员、协作和持续改进在实现组织成功中的价值。

敏捷人力资源 ExtrAgility 的作用

将 ExtrAgility 概念融入敏捷人力资源实践中,可以从更广阔、更全面的视角,结合企业社会责任 (CSR)、可持续发展目标 (SDG) 以及环境、社会和治理 (ESG) 标准,丰富实践方法。ExtrAgility 的 "Φ形技能组合 "强调了理解和促进这些更广泛的社会和环境目标的重要性。这种扩展要求敏捷人力资源不仅关注内部敏捷性和响应能力,还要关注组织实践如何影响整个世界。以下是 ExtrAgility 如何在敏捷人力资源中发挥重要作用:

实现组织影响力的整体方法

  • 人力资源实践中的企业社会责任:敏捷人力资源通过 ExtrAgility 的视角,将企业社会责任纳入人力资源实践的方方面面。这包括合乎道德的招聘实践、促进多样性和包容性,以及确保公司的运营对社会目标做出积极贡献。

纳入可持续发展目标

  • 使人力资源目标与可持续发展目标相一致:通过将可持续发展目标纳入人力资源战略,组织可以确保其劳动力发展和政策有助于全球优先事项,如优质教育、性别平等、体面工作和经济增长。
  • 可持续的劳动力发展:ExtrAgility鼓励培养一支不仅有技能、适应性强,而且了解并参与可持续发展倡议的员工队伍。这包括纳入可持续发展目标意识的培训计划,以及鼓励员工参与可持续发展实践。

采用 ESG 标准

  • 环境管理:敏捷人力资源实践可包括减少组织碳足迹的举措,促进工作场所的可持续发展,并鼓励员工参与对环境负责的行为。
  • 社会责任:这包括确保公平的劳动实践、支持社区参与倡议,以及培养重视和促进社会福祉的工作场所文化。
  • 管理与道德:敏捷人力资源部门可以在道德管理、透明度和问责制方面发挥表率作用,确保所有人力资源实践都体现最高道德标准。

拓展敏捷思维

  • 超越灵活性和响应性:传统的敏捷人力资源侧重于适应性和响应性,而 "外部敏捷 "则强调将这些原则延伸到组织之外的重要性,以考虑对社会和环境的更广泛影响。
  • 全面的员工参与:让员工不仅参与到他们的角色中,而且参与到企业社会责任和可持续发展目标的贡献中。这可以让员工产生自豪感、使命感和对更大利益的贡献感,从而在提高员工满意度和留住员工方面发挥关键作用。

敏捷人力资源实践中的实际应用

  • 敏捷招聘和入职:将 ESG 标准纳入职位描述和招聘流程。促进多元化和包容性,考虑候选人是否符合企业社会责任价值观。
  • 绩效管理与发展:将可持续发展和企业社会责任目标纳入绩效考核和发展计划。鼓励并奖励在这些领域做出的贡献。
  • 敏捷学习与发展:制定包括可持续发展、道德和社会责任在内的培训计划。鼓励终身学习,提高对全球挑战的认识。
  • 员工参与和留任:利用参与计划提高对可持续发展和企业社会责任倡议的认识和参与。绘制以道德和可持续实践为重点的员工历程图。

指标和分析

  • 跟踪和报告:实施衡量标准,跟踪组织在企业社会责任、可持续发展目标和环境、社会和公司治理目标方面的进展情况。利用这些数据为人力资源战略提供依据,并宣传成功经验和需要改进的方面。

通过将 ExtrAgility 整合到敏捷人力资源中,企业不仅可以提高内部敏捷性和响应能力,还能确保为社会和环境目标做出积极贡献。这种全面的方法强化了企业作为负责任的全球公民运营的重要性,而人力资源在推动这些努力方面发挥着关键作用。

摄影师 咪咪天

敏捷人力资源宣言
敏捷人力资源宣言

敏捷人力资源宣言

资料来源https://www.agilehrmanifesto.org
 

我们正在通过实践和帮助他人实践,探索更好的方法来发展吸引人的工作场所文化。
通过这项工作,我们开始重视 

1.协作网络优于等级结构 
2.透明度高于保密性
3.适应性优于规定性 
4.激励和参与重于管理和保留
5.内在动力优于外在奖励
6.野心大于义务

也就是说,虽然《世界遗产名录》中的项目有其价值,但是
我们更看重左边的项目。

 

敏捷人力资源宣言背后的原则 

我们遵循这些原则:

支持员工在工作场所参与、成长和快乐。

鼓励人们欢迎变化,并在必要时进行调整。

帮助建立和支持授权、自我组织和协作团队网络。

培养和支持员工和团队的积极性和能力,帮助他们营造所需的环境,并相信他们能够完成工作。

促进和培养个人成长,发挥员工的不同优势和才能。

人力资源宣言》作者

卡莱斯-阿尔马格罗
安娜-阿纳斯塔西耶维奇-武莱蒂奇
乔希-贝尔森
Willemijn Boskma
克劳斯-布卡-拉森
艾米-C-埃德蒙森
Stew Friedman
鲍勃-高尔
Riina Hellström
里卡德-琼斯
桑迪普-乔希
拉多斯瓦夫-隆特
玛丽亚娜-穆尔托马
克里斯-尼基塔斯
Simon Paynter
雨果-皮贝尔纳特
亚当-波尔奇克
尤西-霍尔特
戴维-洛克
谢尔盖-罗加乔夫
马尔蒂-塞拉
丹-斯隆
皮娅-玛丽亚-托伦
Dov Tsal
Manfred van Veghel
汉内斯-维尔特
达柳兹-维隆

仅供教育用途,请参阅 敏捷宣言 以获取语言版本和签署国的完整列表。

敏捷人力资源宣言 PDF

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